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 大部分的人先從增肌開始 因為還有可能增肌減脂成功 這段期間不要做低強度有氧 等真需要進入減少脂肪期間後再開始做有氧比較好 如果要做做HIIT「高強度有氧」取代「低強度有氧」 EX戰繩、 爬樓梯機 採LV15一分鐘然後降到LV7一分鐘如此循環 主要控制心律控制在最大的85%左右,持續10-20分鐘 高強度間歇評比https://www.youtube.com/watch?v=K-RBYJNmzko&ab_channel=%E7%87%9F%E9%A4%8A%E5%81%A5%E8%BA%AB%E8%91%9B%E6%A0%BCPeeta 建議: 1. 先腳踏車 ,漸漸的習慣後可延長時間規格 EX 10S->20S;持續10分鐘->15分鐘 2.TABATA 例如 一周有四小時健身,有氧就不要超過2小時 如果減脂肪不順利,才排進「高強度間歇有氧」 因高強度有氧比較不會影響到增肌  而低強度有氧會影響到蛋白質合成,當作太多低強度有氧AMPK會被拉高進而抑制肌肉蛋白合成 如果只作重訓身體本來就有足夠蛋白質用於修復、增長機肉,但做完重訓又做有氧,增肌效果被抑制住 要燃脂 建議以『循環式訓練』代替低強度有氧,找五~六個重訓動作 不要做得太重, 但就是要一直循環, 組間也不要休息太多 做到很喘 例如一開始拿 蠻重的粗棒子在那甩+弓箭步一下+深蹲跳來跳去的 效果不錯 (可上網查 循環式訓練課表 ) 重訓後不要做有氧,或者間隔六小時 重訓+飲食控制  不用做有氧 循環式訓練課表 對於時間ㄅㄨ 1.深敦、應舉.. 等 2.組數做好做滿達到漸進性負重增加 當時間有限時,很大的關鍵是 漸進式負重增加,包含以上藍字重點 對於訓練有限的人  先訓練組數做滿(訓練頻率)->拉高訓練強度-> 訓練量                                                                   或加入其他訓練法 3.用 省時間方式 達到漸進性負重增加->超級組、複合組、巨大組、PR訓練法 -------------------------------------------- 下面的比較好,因為可把訓練頻率拉高,對長期穩定進步比較有幫助 大原則 一周內練完所有組數, 持續3~4個月 接著覺得很簡單就『 增加訓練強度 』-

DBA

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  https://www.youtube.com/watch?v=2IbGCwxcwcM&ab_channel=%E5%B0%8F%E9%9B%A8%E5%9C%A8%E7%83%A6%E6%81%BC%E4%BB%80%E4%B9%88

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  https://www.douban.com/group/topic/10040988/?start=500&_i=37951526SS243Y,38568596SS243Y “想象一下10年后的你,职业发展得不错,生活很美满,那时的你对此刻 的你会说些什么呢?” https://wwwoce.ntut.edu.tw/p/404-1033-113708.php?Lang=zh-tw https://wwwoce.ntut.edu.tw/p/412-1033-4849.php?Lang=zh-tw 從事數據分析的你,如何做好職業 規劃? https://www.finereport.com/tw/data-analysis/zhiyeguihua.html 认知灰度:摆脱思考的牛角尖 这段话简单说来就是,世界很复杂,充满未知,但是我们的大脑不喜欢未知,它想要可控、有序;同时,我们的 大脑又做不到时刻探索一切未知,于是,它就只好把世界简化 了XX当选项只有A和非A时,我们的思维会固定在这两个选项上,要么认为A是对的,要么认为非A是对的。 此时我们的逻辑可以被归纳为以下句式:要么这样,要么那样。 X要么对他完全信任,尽情合作,要么就是陌路,再无往来。 X要么认为这个咨询超级神奇,要么就认为它完全没用。 X要么认为成功全靠努力,要么认为成功全凭运气。 X要么认为自己情商超高、精于沟通,要么认为自己不会说话总得罪人。 2.职业投资-擦亮眼睛,抓好职业这副牌 2.1 不是拼牌好,而是拼怎么“换” 有很多人,当他们做一份工作时,感到不爽,如同玩牌时抓了一手烂牌,他们就会想:这局不玩了,再抓一把牌重新开始吧。他们似乎没想过,如果盲目地辞职、换工作、转行,就有可能吃闭门羹——别的公司不要你,也有可能越换越差。 三个基本要素为:行业、职能、组织 。+ 两个特殊要素 1. 行业 。行业可以分为金融、酒店、互联网、咨询等,行业的选择决定了 一个人的工作内容,选择行业也就是选择工作领域。 2. 职能 。职能又叫岗位,它可以分为销售、运营、研发、技术、营销、行 政等,岗位的选择决定了一个人的工作方式,选择岗位也就是选择如何工作。 3. 组织 。组织可以分为国企、事业单位、外资企业、创业公司、自由职业 等,组织的选择决定了一个人的工作氛围,选择组织也就是选择工作环境、人际 关系、组织