駕馭金錢
P414
改變事業的重要事業領域
P371
職員如何建立槓桿
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真正的事業發展模型
選擇可以輕鬆駕馭且沒有設限的職業，這才是職業生涯有保障的真實定義
P433
許多人在第五次聚會或實際接觸時，開始思考自己想不想和你合作或繼續往來，少數人不需這麼多次
有些人則仰賴七到十次的經驗
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找到有錢的合夥人；繼續合作的關係，將自己介紹給其他人脈廣泛的有錢人，減少拓展事業阻礙和合作疑慮
破局
https://www.douban.com/group/topic/10040988/?start=500&_i=37951526SS243Y,38568596SS243Y “想象一下10年后的你，职业发展得不错，生活很美满，那时的你对此刻 的你会说些什么呢？” https://wwwoce.ntut.edu.tw/p/404-1033-113708.php?Lang=zh-tw https://wwwoce.ntut.edu.tw/p/412-1033-4849.php?Lang=zh-tw 從事數據分析的你，如何做好職業 規劃？ https://www.finereport.com/tw/data-analysis/zhiyeguihua.html 认知灰度：摆脱思考的牛角尖 这段话简单说来就是，世界很复杂，充满未知，但是我们的大脑不喜欢未知，它想要可控、有序；同时，我们的 大脑又做不到时刻探索一切未知，于是，它就只好把世界简化 了XX当选项只有A和非A时，我们的思维会固定在这两个选项上，要么认为A是对的，要么认为非A是对的。 此时我们的逻辑可以被归纳为以下句式：要么这样，要么那样。 X要么对他完全信任，尽情合作，要么就是陌路，再无往来。 X要么认为这个咨询超级神奇，要么就认为它完全没用。 X要么认为成功全靠努力，要么认为成功全凭运气。 X要么认为自己情商超高、精于沟通，要么认为自己不会说话总得罪人。 2．职业投资-擦亮眼睛，抓好职业这副牌 2.1 不是拼牌好，而是拼怎么“换” 有很多人，当他们做一份工作时，感到不爽，如同玩牌时抓了一手烂牌，他们就会想：这局不玩了，再抓一把牌重新开始吧。他们似乎没想过，如果盲目地辞职、换工作、转行，就有可能吃闭门羹——别的公司不要你，也有可能越换越差。 三个基本要素为：行业、职能、组织 。+ 两个特殊要素 1． 行业 。行业可以分为金融、酒店、互联网、咨询等，行业的选择决定了 一个人的工作内容，选择行业也就是选择工作领域。 2． 职能 。职能又叫岗位，它可以分为销售、运营、研发、技术、营销、行 政等，岗位的选择决定了一个人的工作方式，选择岗位也就是选择如何工作。 3． 组织 。组织可以分为国企、事业单位、外资企业、创业公司、自由职业 等，组织的选择决定了一个人的工作氛围，选择组织也就是选择工作环境、人际 关...
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